学び続ける、助け合う

社内研修制度や、資格取得支援などのほか、現場で困ったときにどう対応したか？こんな工夫で、業務効率が上がった！など、みんなの経験値を蓄積し、コミュニティでシェアする試みを実践しています。

悩みを相談できる

全スタッフを対象にエリア責任者との面談を定期的に行い、抱えている悩みや問題を吸い上げ、一緒に考え解決します。

挑戦し、成長し続ける

業務効率化を図るため、またマインドセットを更新し続けるため、WEBサービスの採用など、IT技術を積極的に事業運営に取り入れています。 その他、各拠点のチーム間で新たな取り組みや仕事外での活動を共有し、年に１度アワードを設けて、表彰する制度の整備を進めるなど、みんなで挑戦し、成長を続けています。

ダイバーシティ

年齢や性別、家庭環境など、様々な個性が集まり、認め合い高め合うことができるチームづくりを大切にしています。 シングルマザーや、子育て世代で、時間に追われるママ・パパも、家族を大事に、自分を大事に成長できる職場です。